Profil Talents
Le profil Talents
Le Profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-même. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.
Nos Talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. En les découvrant, nous accédons à une part essentielle de notre identité et pouvons dès lors faire des choix qui ont du sens pour nous. Par méconnaissance de nos talents, nous bâtissons sur du sable.
Etabli à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 15 minutes, le Profil Talents peut être livré en plusieurs versions – courte, moyenne ou longue – comprenant les chapitres suivants :
- Atouts dans le travail
- Relations avec autrui
- Choix professionnels
- Aptitude au changement
- Style de management
- Travail en équipe
- Développement personnel
Principales applications
- Connaissance de soi
- Orientation professionnelle
- Relations interpersonnelles
- Développement personnel
- Style de management et posture de leader
- Cohésion et performance d’équipe
Caractéristiques du profil Talents
- Maîtrise et suivi par le consultant certifié du processus de production (de l’envoi du questionnaire jusqu’à la restitution du profil),
- Questionnaire disponible en anglais, français, espagnol, portugais, allemand, italien, mandarin,
- Indices de cohérence pour évaluer la fiabilité des résultats,
- Choix de la taille du profil Talents : version courte (8 pages), moyenne (15 pages) ou longue (25 pages),
- Plus de 100 profils différents, textes au masculin et au féminin,
- Système de paiement direct, avec tarifs dégressifs,
- Profil disponible en anglais et en français.
- Au plan de la robustesse psychométrique de l’outil, ont été vérifiés en particulier :
• La fidélité, c’est-à-dire la cohérence interne et la stabilité des résultats. Elle est évaluée à partir de passations répétées à l’aveugle par les mêmes sujets, espacées de 3 à 6 mois, ainsi que par la comparaison de différentes versions du test passées en parallèle. Les coefficients de fidélité obtenus (α de Cronbach moyen = 0,85 ; KR-20 = 0,83), indiquent une homogénéité élevée des items.
• La validité est appréciée par rapport à des critères externes, notamment par la comparaison des résultats du profil Talents avec ceux d’outils mesurant des construits analogues (par exemple des outils d’inspiration jungienne tels que le MBTI ou le TMP). Ces analyses soulignent un haut niveau de convergence des résultats avec les outils comparables.
• Les analyses statistiques de consolidation mettent en évidence des corrélations significatives entre les profils Talents et différents types d’activités professionnelles, soutenant ainsi la pertinence fonctionnelle du modèle TLP. Les résultats de Profils d’Equipes spécialisées (comptabilité, production, direction, communication, conseil, vente, assistance, etc.) fournissent aussi à cet égard des confirmations très probantes.
Utiliser le Profil Talents
Pour pouvoir utiliser indépendamment le Profil Talents dans ses activités professionnelles, il faut avoir suivi la formation qui aboutit à la Certification Talents.