09 Juil Le profil Talents : une restitution en deux étapes
Trop souvent le réflexe premier, dans notre environnement culturel, c’est de rechercher ce qui ne va pas, de « trouver le problème ». En développement personnel, c'est un réflexe défensif...
Trop souvent le réflexe premier, dans notre environnement culturel, c’est de rechercher ce qui ne va pas, de « trouver le problème ». En développement personnel, c'est un réflexe défensif...
Principales valeurs et vertus dans le travail selon les types de profils : ...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]L'usage du langage et la conception que l'on s'en fait varient selon les profils. [caption id="attachment_16485" align="alignright" width="265"] Un discours qui pose question[/caption] En jaune,...
Le rapport aux temps varie selon les profils Pour les esprits jaunes (tournés vers l’Etude et l’Invention), ce qui compte, c’est l’intention, l’émergence de l’idée, l’origine, le commencement. C’est l’intuition...
Une équipe dite « équilibrée », on le sait, est une équipe disposant de Talents variés, à même de répondre aux différentes exigences du travail (Invention, Stratégie, Validation, Service, etc.). Cette variété offre...