Profil d’Equipe
Le Profil d’Equipe
Le Profil d’Equipe affiche sur le modèle TLP-navigator les profils Talents des membres de l’équipe. Pour réaliser ce profil, il faut donc avoir réalisé les Profils Talents individuels.
Le Profil d’Equipe met en évidence les différences de Talents au sein de l’équipe. Il facilite la connaissance mutuelle et la coopération. Il permet aussi de vérifier que les missions sont réparties en fonction des Talents et que l’équipe s’appuie sur des ressources diverses. Une équipe équilibrée, dotée de Talents complémentaires, dispose en effet d’un plus grand potentiel de réussite qu’une équipe composée de Talents identiques ou proches.
Exemple d’équipe peu équilibrée
Une équipe à dominante bleue se distingue par sa puissance d’organisation et son souci de productivité, deux qualités évidemment essentielles. Cependant, si ses membres n’ont pas aussi conscience des limites inhérentes à leur type de talents, le risque est grand de voir s’installer un fonctionnement unilatéral et restreint.
En négligeant, voire en rejetant, les Fonctions opposées – ici les Fonctions jaunes qui sont reléguées dans l’inconscient collectif du groupe – l’équipe s’expose à une forme de déséquilibre progressif.
Manquant d’alternatives à son mode de fonctionnement «bleu», structuré et consciencieux, elle risque à terme de souffrir d’un déficit d’imagination, de souplesse et de capacité de disruption.
On peut évidemment retrouver le même type de déséquilibre dans des équipes à dominante jaune, dont la créativité et la capacité de conception peuvent s’accompagner d’un manque de réalisme et de souci du résultat – des valeurs chères aux Talents bleus.
De même, les équipes à dominante verte, qui mettent l’accent sur la qualité d’attention et de coopération, peuvent souffrir d’un manque de projection et de goût du risque, si précieux aux yeux des esprits “rouges”.
Principales applications
- Partager des critères de fonctionnement communs (réf. le Modèle TLP-navigator),
- Repérage des Talents de chacun au sein de l’équipe et de leurs différences,
- Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses manques, ses axes de développement,
- Optimisation de la répartition des missions, en fonction des Talents de chacun,
- Faciliter les relations interpersonnelles,
- Elever la cohésion et la dynamique d’équipe.
Caractéristiques du Profil d’Equipe
- Maîtrise et suivi par le consultant certifié du processus de production (de l’envoi des questionnaires Talents jusqu’à l’impression et la restitution des profils Talents et du Profil d’Equipe),
- Distribution des Talents et des résultats des membres de l’équipe,
- Indices de cohérence moyens pour évaluer la consistance des réponses,
- Le Profil d’Equipe est disponible en anglais et en français.
Utiliser le Profil d’Equipe
Pour utiliser le Profil d’Equipe dans ses activités professionnelles, l’utilisateur doit avoir suivi la formation et certificationTalents.