Profil Priorités du Poste

Pour identifier le cœur de mission

Parmi les nombreuses tâches à remplir dans un poste, certaines s’avèrent indispensables, cruciales, décisives pour assurer la réussite de la mission. Elles représentent les Priorités du Poste qui doivent être simples, claires et cohérentes, stratégiquement fondées et validées par les personnes concernées par la performance dans le poste. C’est sur ces Priorités que l’occupant du poste doit investir toute son énergie, ce sont elles qui requièrent le meilleur de ses talents.

Comment identifier les Priorités du Poste ?

En sollicitant les personnes qui, par leur lecture stratégique et leur expérience de l’activité, sont à même de donner un avis pertinent sur les attentes-clés du poste. Ces personnes sont invitées à remplir un questionnaire. Leurs réponses permettent d’établir le profil des Priorités du Poste qui présente les actions incontournables, à réaliser excellemment pour réussir la mission.

Si les évaluateurs identifient des Priorités divergentes, il faut les réunir et leur demander de s’entendre. Un poste doit en effet avoir des attentes convergentes situées fondamentalement dans deux champs de couleur. Souvent les turnovers erratiques sont moins dus à des défaillances humaines qu’à des attentes de poste contradictoires : on cherche le « mouton à cinq pattes ».

L’adéquation : pour vérifier que les Talents de la personne correspondent aux Priorités du Poste.

L’analyse d’adéquation fait correspondre les Talents d’une personne avec les Priorités du Poste afin de vérifier que ses prédispositions et ressources sont adaptées à ce poste. Les recherches montrent qu’une adéquation Talents / Priorités du Poste supérieure à 70% est une condition essentielle de haute performance dans le poste.

Une personne disposant de Talents personnels en adéquation avec les Priorités de son Poste investit spontanément ses énergies dans le cœur de mission. Elle évolue dans le poste avec aisance et efficacité. Le travail est pour elle source de confiance et de montée en puissance. Elle devient capable de résultats supérieurs.

Au contraire une personne dont les Talents ne sont pas alignés avec les Priorités du Poste doit multiplier les efforts pour répondre aux attentes. Malgré sa peine, elle n’atteint le plus souvent que des résultats moyens. Ses préférences personnelles la détournent du cœur de mission et tendent peu à peu à l’orienter vers des objectifs secondaires.

Pour mesurer l’adéquation, il faut au préalable avoir réalisé le profil Priorités du Poste en question et le profil Talents de la personne concernée.