Responsabilité Sociale des Entreprises
1. Introduction
La présente Charte de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) formalise les engagements de notre société spécialisée dans la conception, la production et la diffusion de tests psychométriques de personnalité et de feedbacks 360°. Elle traduit notre volonté d’agir avec éthique, transparence et responsabilité envers l’ensemble de nos parties prenantes : clients, collaborateurs, candidats, partenaires et société civile.
2. Nos engagements RSE
2.1 Protection des données et respect de la vie privée
- Recueillir un consentement libre, éclairé et spécifique avant toute passation d’un test.
- Permettre à toute personne d’exercer ses droits de suppression des données.
- Interdire strictement le partage de données avec des tiers sans autorisation explicite de la personne concernée.
- Disposer d’un mécanisme d’anonymisation des profils.
- Garantir une protection maximale des transferts de données personnelles via des protocoles technologiques conformes aux standards les plus exigeants.
2.2 Qualité scientifique et éthique des outils
- Fonder les outils sur des modèles validés par la recherche et des données statistiques.
- Fonder la construction des tests sur des méthodes de scoring transparentes.
- Vérifier la qualité psychométrique des analyses de personnalité : la fidélité, validité et sensibilité des résultats.
- Procéder régulièrement à des audits et à aux mises à jour des données statistiques.
2.3 Responsabilité envers les personnes évaluées
- Favoriser la lecture et la compréhension des résultats pour éviter toute interprétation biaisée.
- Fournir aux participants une restitution pédagogique, claire et positive.
- Offrir la possibilité d’obtenir des explications supplémentaires ou de contester une conclusion.
- Informer les clients et les utilisateurs finaux sur les bonnes pratiques d’utilisation des tests.
2.4 Inclusion, équité et lutte contre les discriminations
- Concevoir des évaluations exemptes de biais liés au genre, à l’âge, à l’origine, au handicap.
- Avertir que les résultats psychométriques ne doivent pas constituer une base unique d’évaluation ou de décision de sélection, de promotion, de mobilité.
2.5 Impact social positif
- Contribuer à la diffusion de connaissances robustes dans le domaine de la psychologie du travail.
- Soutenir les initiatives destinées à améliorer l’orientation, l’insertion professionnelle ou les parcours de formation.
- Proposer des solutions avantageuses ou gratuites pour certains publics (structures éducatives et religieuses).
- Encourager le bénévolat de compétences au profit d’organisations à buts non lucratifs.
3. Indicateurs de suivi et d’amélioration continue
- Taux d’anonymisation des données.
- Nombre de tests réalisés par an.
- Rapports de satisfaction des candidats.
4. Conclusion
Par cette charte, nous affirmons notre engagement en faveur d’une utilisation rigoureuse et humaniste – visant au développement du potentiel de la personne et de l’équipe – des outils psychométriques que nous proposons. Nous reconnaissons notre responsabilité dans l’impact de ces outils sur les personnes et les organisations et nous nous engageons à continuellement garantir la qualité et l’éthique de nos prestations.
AGENCE TEAM MANAGEMENT LTD
Décembre 2025